重視伙伴關系
作者：張忠良
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大家好！今天我們學習分享《京瓷哲學》“重視伙伴關系”這一條。
中興精密自2013年“以家文化打造幸福企業”以來，就把全體員工當成一家人，每一位員工都是大家族成員的一份子。但是，我們干部是否心里真正裝著員工？主管是否把部門成員真正當成一家人？我們是否真正構建了相親相愛的大家庭？這些都需要在磨煉中提高全體家人的心性，尤其干部尤為重要。
我們的家文化是“愛”的文化，是傳遞愛，培育愛，在干部的身體力行中以愛化人。在家文化的實踐路上，我們還需要不斷探索和前行，今天學習“重視伙伴關系”這一條內容對于我們每一位都非常重要。
我們確立家文化，不是經營者或干部與員工之間的那種縱向的從屬關系，而是像同事那樣的橫向伙伴關系，是一家人的關系。在這個組織中，大家朝著一個目標一起行動，為實現我們共同的企業使命而一起團結奮斗。
在中興精密現在和未來的發展中，我們干部不能基于權利或權威來構建上下級關系，而是需要與志同道合的伙伴們團結一致，齊心合力。我們干部需要有強大的使命感和強烈的愿望來學習和實踐哲學，提升個人人格魅力，做到率先垂范和正己化人，并成為大家真正擁護，受尊敬和愛戴的好領導。同事之間成為非常信賴的合作伙伴，相互理解，共同追求確立的企業使命，這是我們事業成功的基石。
我們確立“以心為本的經營”，確立“以大家族主義開展經營”，我們就要構建文化自信，堅定這條能讓我們全體家人走向幸福的大道。
如果我們回到從前，把老板和員工的關系，當成雇傭者與被雇傭者，資本家與勞動者，當權者與服從者的關系，按照這樣的上下級關系引入企業，公司便會以“上級命令，下級執行”的官僚方式運作，那一定會“上有政策，下有對策”，一旦上級指示錯誤，部下也不得不執行，這樣一定會殃及整個組織，經營也一定會違背正確的原理原則，也無法發揮每一個家人的積極性和主動性，更不可能引領大家走向幸福的人生。
要與員工成為伙伴關系，就要構建人人平等的企業文化，整體提升我們的幸福指數。并結合崗位貢獻和個人實力，確立給予貢獻的薪酬體系，絕對不能吃大鍋飯。
企業在不同發展階段，給予貢獻程度和崗位的重要性，我們會采納符合條件的家人持有股份，并形成經營實力，讓這些持有股份的家人，更具使命感，承擔更大的責任，為公司實現高收益，帶動公司的持續發展。
在企業發展中，我們會采用多層次的激勵和鼓勵的方式，開展更加廣泛的關愛計劃，并隨著企業的發展，去構建更加完整的福利體系，以更好地落實全體家人精神和物質兩方面的幸福。我們還需要把每一個小家庭的命運和企業的發展鏈接起來，讓企業的發展和文化的實力，去成就提升每一個家庭的幸福感，追求走向利益共同體和命運共同體之路，打造我們共同的美麗家園。
成就全體家人彼此信賴的工作伙伴關系，成為生活的大家庭，能拉近我們內心的距離，共同追求我們共同的目標——構建中興精密幸福家園。這是我們全體家人的自信，也更需要每一個家人成為具有高尚人格并成為實力主義者，讓我們的組織洋溢著愛，洋溢著幸福，這一定會讓我們的工作和生活更具有意義。
以上是今天的分享，感恩！
